1 월 20 일, 도널드 트럼프 대통령은 첫 24 시간 동안 사무실에서 약간의 시간을 낭비했다. 도널드 트럼프 대통령은 수백만 명의 정부 공무원들을위한 연방 원격 근무 계약을 폐쇄하기 위해 이해 각서를 발표했다. 이 법안의 저자 인 많은 공화당 의원들에게는 원격 인력을 모니터링하거나 ulillise하려는이 법안의 저자, 그리고 작년에 자신의 직접 업무 요건을 발표 한 트럼프의 기업 지지자들에게는 유쾌한 움직임이었습니다. Office (RTO) 명령 – 새로운 지도자들이 원격 복지의 많은 긍정적 인 이점을 발견 한 전문가들의 의견을 피하면서 새로운 지도자들이 원격 작업에서 열심히 확립함에 따라 계속되었습니다.
이러한 움직임은 연방 노동력에 대한 슬래시와 결합하여 RTO 지지자들에 의해 생산성과 지출 감소에 대한 승리로 칭찬을 받았으며, 일부 직원은 직접 직장을 선택하거나 직책을 떠나도록 강요했습니다. 그러나 이미 위험에 처한 근로자들에 의해 이러한 결정의 잔인한 것을 견딜 수있는 일을 인정 한 사람은 거의 없습니다.
참조 : 원격 작업의 끝은 여성에게는 작동하지 않습니다.
Katie Nees는“장애가있는 연방 직원 인 정말 좋은 사람들은 성과가 아니라 다른 일을 위해 일자리를 잃고 있습니다. NEAS는 ARC 및 미국 상원의 장애 정책에 대한 전 입법 조교 인 Disability Rights Organizations의 사장 겸 CEO이며, 장애인 법 (ADA) 및 장애 교육법 (아이디어)과 같은 역사적 법률을 감독하는 연방 조직입니다. “연방 정부는 장애가있는 사람들이 번성하고 건강 보험을받을 수 있으며 일의 세계에서 성공하는 데 필요한 숙박 시설을 가질 수있는 곳입니다.”
그리고 그것은 그것을 뒤집고 있습니다. 연방 정부는 인력에서 가장 높은 비율의 장애인을 자랑하며 주 정부는 더 뒤쳐져 있습니다. NEAS는 건강 보험에 대한 차별을 금지하고 장애인에 대한 Medicaid 접근을 금지하는 경우, 많은 사람들이 Affordable Care Act가 통과되기 전에 안정적인 건강 보험을 위해 연방 정부에 몰려 질 것이라고 설명합니다.
NDRN (National Disabled Rights Network)의 교육 및 고용 변호사를 관리하는 Dan Stewart는“기록이 유지되는 한 장애가있는 사람들이 장애가없는 사람들보다 훨씬 낮은 비율로 인력에 빠지고있다. 모든 인구 통계에서 장애인은 고용률이 낮으며 자영업자가 될 가능성이 훨씬 높거나 파트 타임 일자리를 얻을 가능성이 훨씬 높습니다. 장애가있는 사람들은 임금이나 잠재적 임금 이상의 임금없이 고용됩니다.
그러나이 숫자는 마침내 바뀌 었습니다. 노동자들이 글로벌 유행병 가운데서 노동력을 주택 준비로 옮기고 5 년 동안, 원격 작업은 전반적으로 생산성을 증가 시켜이 부문 전체의 임금이 높아지고 인력의 장애인 수가 증가했습니다. 2024 년에 장애인의 고용은 22.7%였으며, 노동 통계국이 수를 컴파일하기 시작한 이래 역사적인 최고였습니다.
Neas는“기술이 발전함에 따라 더 많은 사람들이 그 어느 때보 다 더 많은 역할을 보여줄 수 있습니다. 최근 보고서에 따르면 장애인 인력의 대규모 주식은 불완전한 주식보다 더 원격으로 작업하며 유연한 작업 일정은 장애인 근로자에게 가장 라이센스가 가장 높은 숙박 시설 중 하나였습니다.
사회적 목표가 사람들이 일하도록하는 것이라면 [remote work] 특히 장애가있는 사람들에게는 그렇지 않지만 장애인에게는 그렇지 않습니다. -Dan Stewart
역사적인 전투 인 직장 숙박 과정은 전염병시 원격 작업의 정상화에 의해 긍정적 인 영향을 받았습니다. 이것은 점점 건강에 해로운 일과 삶의 관계에 필요한 문화적 변화입니다. 고용주가 근로자에게 합리적인 편의를 제공하도록 요구하는 ADA는 원격 작업 옵션이 필요하지 않습니다. 대신, 근로자들은 각 고용주와 수십 년 동안 원격 작업 옵션을 주장했습니다. 5 년 전, 대다수의 노동자들은 온라인으로 이사하여 이러한 대화를 헤아릴 수 없게 만들었습니다.
NEAS는“전염병이 한 일은 합리적인 편의 시설이 무엇인지에 대한 우리의 지평을 넓히는 것이 었습니다. “우리는 또한 하나의 크기가 모두 맞지 않는다는 것을 알게되었습니다. [E]바로 그 몸은 일을 끝내는 데 필요한 근무일 동안 독특한 요구를 가질 것입니다. 우리는 근무일 내에 그 뉘앙스를 조금 더 받아들이는 법을 배웠습니다. 나는 이것이 우리 모두에게 좋다고 생각합니다. ‘
스튜어트는 장애 근로자에 대한 부적절한 지원은 개인뿐만 아니라 경제 전체에 영향을 미친다고 설명했다. “한 관점에서 더 많은 근로자가 단순히 좋은 사업입니다. 우리는 기술, 재능, 장애인의 기여, 원격 업무를 촉진합니다. 사회적 목표는 사람들이 일하도록하는 것이라면 장애가있는 사람들뿐만 아니라 장애인을위한 것이 아닙니다.”
더 나아가 약 4 천 5 백만 명의 미국인들이 장애를 겪고 있습니다. 이 사람들의 약 절반은 60 세에서 64 세 사이이며 여전히 고용 된 미국인의 연령대 내에 있습니다. 일반적으로 65 세 이상의 근로자로 정의되는 오래된 노동력은 1980 년대 이후 두 배가되었으며 꾸준히 성장하고 있습니다. 그리고 미국 근로자의 평균 연령이 증가함에 따라 인력의 비율이 높을수록 장애 관련 숙박 시설이 필요합니다.
거대한 최고의 이야기
스튜어트는“생산성이 있고 지역 사회뿐만 아니라 국가 경제에도 기여하는 장애인을 보는 것이 중요하다.
여성, 부모, 간병인 및 장애인으로 구성된 다양한 노동력은 “큰 귀환”이라는 이야기 하에서 가혹한 직장 현실에 반영됩니다. 그리고 올해 ADA의 35 주년을 축하하는 나라에도 불구하고 장애인은 접근성에 새로운 장벽에있을 수 있습니다.
직장에서의 숙박 시설의 영향
많은 직장들이 원격 하이브리드 작업에 기대고 있지만, 원격 복지의 수명은 여전히 문제가되지 않으며, 최근 연방 RTO 정책에 대한 추진은 장애 옹호자들 사이에서 경보 종을 제기 한 원격 작업에 대한 첫 번째 공격이 아닙니다. 2023 년에 아마존과 구글과 같은 회사는 대면 작업으로 돌아 왔으며, 장애 권리 그룹은 교대가 장애 근로자에게 불균형 적으로 영향을 미칠 것이라고 주장했다. 많은 사람들은 강제 대면 작업이 직장 차별과 유능한 마이크로 공격으로 이어질 수 있다고 주장합니다.
또한, 보편적 인 원격 작업 정책을 제거하는 것은 숙박 시설이 필요한 단일 및 독점 직원 일 수 있습니다. 이것은 장애 근로자를 쉽게 식별하고 목표로 할 수있는 감시 유형입니다.
최근 아마존은 장애인을위한 정책을 수정하여 직원들이 장애 숙박 시설의 일환으로 원격 업무 면제를 받기가 더욱 어려워졌습니다.
트럼프 행정부가 촉진 한 반 데이 이야기와 함께, 이러한 광범위한 보호 반전은 장애가있는 차별적 또는 분리주의 사일로 노동자들이 비 숙련 된 직업에 기여하고 “실제”근로자에 입국하려는 오랜 노력을 거부하는 정책으로 이어질 수있다. 또한, 보편적 인 원격 작업 정책을 제거하는 것은 숙박 시설이 필요한 단일 및 독점 직원 일 수 있습니다. 스튜어트는 식별을 쉽게 식별하고 장애인 근로자를 타겟팅하고 잠재적으로 타겟팅 할 수 있다고 설명했다. 동일한 행동은 교육부가 공격을 받고있을 때 장애가있는 학생들에게 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.
트럼프 행정부는 장애인에 대한 국가의 현재의 약속을 강화하기 위해 거의하지 않았으며, 대신 연방 기관이 심각한 삭감으로 지시하는 행정 명령의 일부인 대규모 반 다양성, 공평, 포함 및 접근성 (DEIA) 의제를 도입했습니다. 대통령은 트럼프 임명 인 Andrea R. Lucas가 이끄는 동등한 고용 기회위원회 (EEOC)를 그의 행정의 반대 정책을 강화하기 위해 선박으로 개조했다.
법과 시민권 옹호자들은 미국 공무원 연맹과 미국 시민 자유 연합을 포함한 이러한 움직임에 반대했으며, 특히 행정부의 새로운 지침에 따라 장애가있는 연방 직원의 권리를 간략하게 설명합니다.
참조 : 5 년의 원격 작업? 25 년을 시도하십시오.
이 경우, 다소 아이러니하게도 관료주의는 인력에게 유리하게 작용할 수 있습니다. NEAS는 “당신은 여전히 법이있다”고 말했다. “이 큰 기술 회사 중 일부는 사람들에게 일주일에 5 일 오라고 요청하고 있기 때문에 ADA는 여전히 그들에게 적용됩니다. 제 두려움은 실제로 절대적으로 잘못된 방법 인 법이 있다면 어떤 식 으로든 어떤 식 으로든 적용 해야하는 임의의 자발적인 표준을 설정하는 것입니다.”
그러나 이러한 최후 통첩은 트럼프 (및 정부 효율성 국의 지도자 인 Eron Musk와 같은 연방 동맹국)가 연방 인력을 배제하고 직원들 사이에서 먼저 영향을받는 최후 통첩입니다. 선택의 여지가없는 사람.
스튜어트는“더 많은 것”이라고 말했다. “내가 걱정하는 것은 민권 집행을위한 자금 부족이나 민권 또는 EEOC에서 민권 집행 부족이라는 것입니다. 따라서 법 자체가 여전히 Ada, Ideas 및 섹션 504와 같은 책에 있지만 사람들이 자신의 권리를 이용할 수있는 효과적인 방법이 필요합니다.
직장으로 돌아 가기로 선택한 사람들에게는 여전히해야 할 일이 있습니다. 중앙 사무실로 이사하는 연방 노동자들은 주차장, 책상 및 화장지와 같은 기본적인 물리적 숙박 시설을 포함하여 표현 된 특정 인프라 지출을 포함하여 수년간의 원격 복지의 영향에 직면 해 있습니다. 장애인 근로자는 ADA와 같은 법률을 통해 연방 보호에 더 의존하지만 추가 장애물에 직면 할 수 있습니다.
NEAS는 “우리는 그들의 전문 지식과 자신감을 잃을 것이다. “그 뇌 배수는 우리 모두에게 정말 나쁘다.”
Neas와 Stewart는 원격 작업과 같은 직장 숙소를 향상시키는 목표는 모든 사람이 소송을 따르도록 강요하는 것이 아니라고 반복했습니다. 선택을 제공하는 것입니다. 생산성 우선 언어로 표현 된 “Great Return”은 고용주의 유연성과 치료에 대한 불신을 증가시키고 장애 근로자에 대한 오해를 악화시키고 직장 편의 시설과 “게으른”에 대한 사회적 낙인을 강화하겠다고 위협합니다.
NEA는“사람들은 왜 숙박 시설이 필요한가? 그들은 자신의 일을 할 수 있도록 숙박 시설이 필요하다”고 반복했다. “사람들이 이러한 숙박 시설을 필요로하는 구체적이고 실용적인 업무 관련 이유가 있으며, 그 시야를 잃을 필요가 없습니다.”